Ukraina stoi w obliczu deficytu kadry: jak planuja rozwiazac problemy na rynku pracy.

Wladze rozwiazuja problem niedoboru sily roboczej

Prognozowane jest, ze w ciagu kolejnych 10 lat na Ukrainie moze pojawic sie powazny problem z brakiem sily roboczej. Przedsiebiorstwom bedzie trudno zmierzyc sie z tym wyzwaniem, poniewaz beda musialy znalezc nowe sposoby przyciagania i utrzymywania pracownikow. Problemem tym zajmuja sie przedstawiciele wladz i biznesu.

Jednym z aspektow problemu jest to, ze przeniesieni ludzie nie moga znalezc pracy w swoim zawodzie w nowych regionach, chociaz w sasiednich obszarach jest niedobor personelu. Jednym z rozwiazan tego problemu jest stworzenie 'mapy popytu', ktora uwzglednia regionalne cechy.

Dodatkowo, na rynku pracy istnieje problem dyskryminacji ze wzgledu na wiek, gdy wielu pracodawcow odmawia przyjecia kandydatow w wieku powyzej 40 lat. Nalezy takze uwzglednic skomplikowany proces przyciagania zagranicznych pracownikow, ktory wymaga stworzenia systemu ich integracji. Jednoczesnie taka migracja moze stworzyc dodatkowe obciazenie dla rynkow pracy na Ukrainie.

Rzad rozwaza rozne opcje ekonomicznego zapewnienia utrzymania celu zmniejszenia deficytu sily roboczej. Trwa takze praca nad powrotem ukrainskich uchodzcow z zagranicy. Nalezy kontynuowac dyskusje na temat problemu z przedstawicielami rzadu i struktur panstwowych w celu udanego ustabilizowania sytuacji i realizacji projektow odbudowy gospodarczej Ukrainy.